Feedbacks, reuniões 1:1 e PDI

Finalidade

Registre conversas e transforme orientações em desenvolvimento acompanhado.

Antes de começar#

• Avaliação — competências, participantes e resultados

Passo a passo#

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   Abra Feedbacks e escolha Recebidos, Enviados ou Solicitações conforme o objetivo.

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   Use o compositor de feedback para selecionar destinatário e escrever o conteúdo com fatos e orientação.

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   Confira os vínculos/competências oferecidos e revise antes de enviar.

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   Em 1:1, use o fluxo de reunião para preparar e registrar a conversa.

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   Visões Equipe e Gestão dependem do acesso; não confunda histórico pessoal com acesso de toda a organização.

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   Para Enviar para o PDI, selecione um plano já existente e preencha a Meta de curto prazo.

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   Se não houver PDI, gere-o na Avaliação de Desempenho primeiro; Feedback não cria um plano completo automaticamente.

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   Acompanhe a evolução pelo relatório/PDI e novos feedbacks, em vez de tratar o envio como entrega concluída.